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　　為加強對在職人員勞動人事管理，強化勞動人事紀律，確保全處正常的勞動人事管理工作有個良好秩序，針對處屬各單位不同程度存在的在職人員長期離崗現象中的工資待遇不合理的問題，經處領導班子研究，特作如下規定：��

　　一、處屬所有在職職工，必須嚴格執行處勞動人事制度及其勞動紀律規定，不得擅自離崗、雇工頂崗或以金代勞，否則，均按曠工相關規定處理。��

　　二、凡在職職工因病長期病假休息、住院就治或各類特別情況長期離崗，不能從事生產崗位管理責任者，必須個人寫出書面申請，說明其理由，經所在單位行政主管領導簽署處理意見，上報處主管領導審批，一經批準后，方可離職休息，并分別享受工資待遇標準如下：��

　　1、長期醫院就治的住院病人，按病假規定執行；病假超過三個月未住醫院就治的，扣發本人工資，每月只發生活費200元。��

　　2、其它因經商或個人事務等原因，事假超過15天以上的，扣發本人工資，只發生活費150元 。��

　　三、處屬各科室不得以任何理由，擅自批準長期離職人員的請假事宜及工資扣發相關事宜，若發現一人次，扣該單位罰金1000元；二次以上者，視情節對該單位行政主管領導給予降職或免職處理，并通報全處。��

　　此規定自2006年12月1日起執行。��

　　��                      桐柏縣園林綠化管理處��

　　二00六年十一月二十六日