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    《企業職工帶薪休假實施辦法》上月末出臺之后，給眾多期盼年休假的員工提供了休假依據，但調換工作、被單位解除合同等3大類特殊員工因為沒有讀懂《辦法》條款，節后不斷打電話到報社、勞動部門、工會等詢問各自的年休假天數計算方法。為此，本報記者特請勞動法專家談育明為這些特殊員工細說帶薪休假天數或待遇。

　　同時，也有很多員工提出，《辦法》規定，用人單位與員工解除或終止勞動合同，單位必須向員工支付未休年休假的報酬。但《辦法》未提及員工依法解除勞動合同，單位該不該向員工支付未休年休假的報酬問題。事實上，現在因為很多單位拖欠工資等原因，員工依法解除勞動合同的案例不在少數。在這種情況下，單位應該給員工相應的報酬。某網站人事主管認為，有關部門應該將“員工依法解除勞動合同，單位應該向員工支付未休年休假的報酬”寫入《辦法》解釋中。

　　單位員工如何休假

　　1、當年在老單位已休假，換單位仍可再休假

　　此次《辦法》明確，員工在原單位當年已經休過或部分休年休假，到了新單位后，仍可按規定再休年休假。不過，當年在新單位年休假的天數需要按規定折算后確定。

　　2、進新單位當年如何休年假

　　跳槽進新單位的職工，當年能否享受年休假，要看他進新單位的時間。

　　已經連續工作滿12個月以上的職工，進新單位工作當年想享受年休假，首要的條件是看他累計工作時間和進新單位的時間有多少天。累計工作滿20年以上，今年只要在新單位工作滿25天以上（2008年12月7日前進新單位）就能享受年休假；累計工作滿10年不滿20年，今年只要在新單位工作時間滿37天以上（2008年11月24日前進新單位）就能享受年休假；累計工作滿1年不滿10年，今年只要在新單位工作滿73天以上（2008年10月20日前進新單位）就能享受年休假。

　　3、進新單位以后能休幾天假

　　員工調換了多家單位，各單位工作的時間累計計算結果，來確定員工在新單位年休假的休假天數。

　　在新單位當年年休假的休假天數＝（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。

　　折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　舉例：張先生在A單位工作了3年10個月，在B單位工作了2年5個月，今年10月1日起到C單位工作。因此，張先生累計工作的時間為6年3個月，他的年休假天數為5天。今年他在C單位的剩余日天數為10月1日至12月31日，總計92天。因此今年的休假天數為：（92÷365）×5＝1.2天，即今年在C單位只能休1天假。張先生從明年開始，休假的天數按照在A、B、C等3個單位累計工作年限計算確定。

　　哪幾種情況可累計計入休假年份

　　《辦法》規定，依照法律、行政法規或者國務院的有關規定視為工作期間的，應當計算為工作時間。按照國務院的規定，員工在工作前或工作后參軍，參軍時間可以計入累計計算工作時間。凡由國家統一組織下鄉插隊的知識青年，在他們到城鎮參加工作后，其在農村參加勞動的時間，可以與參加工作后的時間合并計算為連續工齡。此外，博士生和在職人員考取國內碩士生，學習期間計算工齡。這些人員在累計計算上述參軍、勞動、學習時間后，確定年休假的天數。

　　單位解除或終止合同

　　未休足年休假可折算工資報酬。由單位解除或終止勞動合同，員工當年未休或未休足年休假，可先折算未休年休假天數（折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬），再計算未休年休假的報酬。

　　未休年休假天數折算方法：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數－當年度已安排年休假天數。

　　未休年休假工資報酬計算：平均月工資收入÷21.75天×300％×折算未休年休假天數。

　　舉例：李小姐被單位解除勞動合同，她被解除合同這一年應該有10天的休假，但她只休過3天假，當年在該單位的工作天數是200天。那么，她的折算未休年休假天數為：（200天÷365天）×10－3＝5.4－3＝2.4天。再用平均月工資收入÷21.75天×300％×2計算出李小姐未休年休假工資報酬。