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　　求職是門大學問，是去招聘會現場、上招聘網、找獵頭公司、登求職廣告、請朋友推薦還是到政府開辦的公共職介機構？

　　金領：尋求獵頭出招

　　高級人才，也被稱為金領，一般具有良好的教育背景，熟練掌握至少一個行業或專業的知識技能，希望尋找到中高層管理職位。這類人員不適合招聘會等普通的方式求職，最適合他們的是獵頭公司。招聘會、報刊雜志和招聘網站是面向大眾的，大公司的中高層管理職位一般不通過這些途徑發布，很多大型跨國公司都與一家或幾家獵頭公司有長期合作關系，一旦某重要崗位缺乏人才，馬上請求獵頭物色。

　　白領灰領：廣撒網釣大魚

　　適合白領、灰領的求職方式比較多，大型招聘會、網上求職、朋友介紹、刊登招聘廣告都是不錯的選擇。比較經濟、便捷的方式要數網上求職了，網上求職不受時空限制，可以在家里邊嗑瓜子邊尋找最合意的職位。但是，網上求職不要期望太高，部分崗位是只發信息不招人的，你需要“廣撒網釣大魚”，耐心要好。

　　藍領：請到公共職介來

　　藍領等普通勞動者，大多沒有過硬的教育背景，專業技能也相對不夠強。他們一般通過面對面交談獲得工作，不需要撰寫個人簡歷。正因為如此，網上求職、大型招聘會等對個人簡歷有“依賴性”的招聘方式不適合他們。而比較傳統的求職方式，如公共職業介紹機構、專場小型招聘會可作為他們求職的首選。

　　畢業生：首選高校專場招聘會

　　對大部分高校應屆畢業生來說，盲目跑綜合性招聘會往往收效甚微，因為這些招聘會上的企業大多希望找到有工作經驗的人士。高校專場招聘會、招聘網上的應屆生專欄卻不是如此，因為這些企業直接把目標瞄準了應屆生。

　　近年來就業形勢嚴峻，應屆畢業生應嘗試不同的求職方式，如主動投遞簡歷，求助于公共職介，向學校畢分辦、老師、朋友求援等，以增強求職的積極性和主動性。