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    職業(yè)經(jīng)理人在中國雖然被廣泛關(guān)注，但本土的職業(yè)經(jīng)理人隊伍仍未具規(guī)模。近日，“知微·行遠”復旦MBA文化之旅·主題論壇第三期活動聚焦“HR眼中的職業(yè)經(jīng)理人——MBA學員應(yīng)重點培養(yǎng)的素養(yǎng)”，圍繞“職業(yè)經(jīng)理人素養(yǎng)”話題進行了探討。
　　中國人力資源網(wǎng)董事凌泓介紹說，公司招聘人員先要進行性格測試，根據(jù)他的個性長處來給他安排工作；另一部分就是技能和技巧的考察，主要是看他過去的工作經(jīng)驗；最后是看他的價值觀，一是隨著社會發(fā)展的主流價值觀，二是客戶的價值觀。
　　辛迪思上海醫(yī)療器械貿(mào)易有限公司全國培訓經(jīng)理鄧海瓊認為，職業(yè)經(jīng)理人素養(yǎng)的養(yǎng)成是HR(人力資源主管)所需要重點考慮的事情，應(yīng)聘者一定要跟公司的價值觀非常匹配。
　　“腦子要靈、眼睛要亮、言談要利、心腸要熱、雙手要做”是易初蓮花連鎖超市有限公司人力資源部副總裁羅亦兵的要求。該公司已經(jīng)招收了5屆 大學的MBA畢業(yè)生，他們首先考慮的是應(yīng)聘者要有“大聰明”，要有對事物的把握，對策略的把握；其次是眼睛要亮，應(yīng)聘者對自己未來的把握很清楚，非常了解自己和行業(yè)及市場環(huán)境；再者應(yīng)聘者要擅長表達自己，用心工作，心中要有激情。
　　職業(yè)經(jīng)理人最基本的素質(zhì)就是具備良好的職業(yè)道德，這是眾多企業(yè)的共識，也就是對股東和對公司的絕對忠誠、有高度的敬業(yè)精神、能嚴守公司的商業(yè)秘密。 M organ Stanley 人力資源經(jīng)理閻海云認為職業(yè)性是職業(yè)經(jīng)理人首要的素質(zhì)。羅亦兵也強調(diào)職業(yè)道德的重要性，她一直跟員工講一個例子，當一沓錢擺在面前要你出賣公司利益的時候，你要想清楚一個問題，就是未來30年的職業(yè)生涯、自己的聲譽是否只值這一沓錢。
　　毫無疑問職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該具備必要的業(yè)務(wù)能力，其中以專業(yè)能力、領(lǐng)導能力更為重要。飛利浦照明高級人力資源經(jīng)理黃曉紅認為，作為職業(yè)經(jīng)理人首先是專業(yè)好手，要對這個領(lǐng)域里的知識在廣度上有足夠的了解，深度上也有足夠的認識。另外還得有很強的管理能力，這樣才是一個專業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人。百安居主管人力資源的執(zhí)行副總裁陳俐麗認為，一位優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，應(yīng)該是一個好的人力資源經(jīng)理、好的財務(wù)經(jīng)理，然后是專業(yè)方面的經(jīng)理。上海貝爾股份有限公司生產(chǎn)運營人力資源總監(jiān)孔懿則認為，職業(yè)經(jīng)理人最重要的素質(zhì)是 ，領(lǐng)導力體現(xiàn)在和下屬、上級及平級同事之間的溝通與合作，“領(lǐng)導力也是我們在職業(yè)經(jīng)理人生涯中必須要注重的素養(yǎng)”。
　　另外，自信、謙虛、誠信、親和力也是人們公認為職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具備的素質(zhì)。(文/周凱)