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　　超短裙，吊帶衫，一組滿眼“清涼”的寫真照隨簡歷投遞給心儀的公司后，不想等來的回復卻是一封婉言相拒的電子郵件。面對公司給出的與企業文化不符等理由，今年大學畢業的朱虹（化名）致電本報時表示不解。對此，人力資源專家建議求職者注重個性的同時，還應契合職業要求，有個度的把握。

　　市場營銷專業出身的朱虹對美容行業一直非常有興趣，今年夏天剛畢業，她就把自己的就業目標瞄準了幾個國際知名的大型化妝品公司。“除了一份制作精良的簡歷，我總覺得自我展現得還不夠。”朱虹在朋友的啟發下，去攝影工作室專門為求職拍攝了一套寫真照片，并堅持選擇沙灘熱褲、超短裙、吊帶背心等服裝，“拍這組寫真的目的就是為了全面表現自己。”朱虹表示，也希望吸引招聘方的注意。

　　寫真照隨簡歷寄出后，把握十足的朱虹卻在兩天后收到了該公司的拒絕回復。“郵件里對我簡歷里的成績和經歷都表示了肯定，但卻認為我的個人形象和氣質與企業文化不符。”朱虹告訴記者，寫真照只是全方位展示自己的手段之一，即使公司要挑剔著裝問題，也不能直接與自己的工作素質和精神面貌畫等號。

　　對此，同濟大學人力資源工作室羅瑾璉教授表示，“如此吸引眼球不可取”。眼下不少求職者在制作簡歷時極力凸顯個性，雖然創新本身無可厚非，但也應有個度的把握。羅教授認為，“個人定位及專業與所求職業間的關系很重要，如果應聘一些娛樂行業的職位，或者求職者本身的專業是需要這樣做的，那么這種現象可以理解。但對于普通的職業人員而言，在簡歷包括著裝上都應該盡量體現企業要求的內涵和職業化，否則只會事倍功半。”