進入年底，國內很多畢業生進入校招時期，即將結束國外學習的留學生也進入求職季。教育部留學服務中心介紹，去年共有超過27萬的留學生回國就業，預計今年的留學大軍回國潮將超去年。一方面，出國熱的持續升溫，另一方面，歸國人員增多，回國就業門檻提高，很多留學生抱怨工作并不好找。對此，教育部留學服務中心專家表示，高端“海歸”就業非常走俏，普通留學生工作并不難找，但就業現狀會低于心理預期。

　　海歸現狀預計回國大軍將超去年

　　教育部出國留學服務中心發布數據顯示，去年，我國出國留學人數總數為39.96萬人，其中，國家公派1.35萬人，單位公派1.16萬人，自費留學37.45萬人。我國已經成為世界上最大的留學生生源國。

　　從2000年后，我國留學歸國人數出現明顯上升，前年，我國只有19萬余留學人員回國就業。去年，則猛增到27.2萬人，增幅超過40%。記者從教育部留學服務中心了解到，2013年前往留服中心辦理就業報到的歸國人員更多，大有超過上一年的趨勢，但具體數據要等待年底匯總才能出爐。

　　一方面是大量的留學歸國人員，另一方面則是大量低齡學生出國。教育部留學服務中心副主任孫建明說，現在留學人員眾多，已經呈現出年齡小的趨勢，因此，應該在心理、健康及安全方面多加注意。特別是小留學生年紀小、心智尚未成熟。教育部也從今年起試點在20多家留學基地中納入部分自費留學生進行培訓。

　　高端人才回國比例下降

　　面對大量留學人員回國，就業問題成為一大熱點。對此，教育部的數據顯示，我國大多數回國留學人員年齡分布在24-30歲區間，占全部回國人員的80%。其中，大多數留學回國人員具有國外碩士學位，約占76%，有國外博士和學士學位人員各占11%左右。

　　教育部留學服務中心分析，歸國留學生中，高端人才并不多。這些高層次人才，如博士等在回國就業中非常搶手，不存在難以就業的問題。而一般性人才，就業也沒有太大的困難。主要困難是過去形成的期望值與現實的區別。就在京就業來說，只有1/4的人能夠進入高等院校、大國企等，進入中小型企業的留學生占3/4。教育部留學服務中心副主任鞏萬說，目前國外本科大專等畢業生與國內高校畢業生基本處于同一個起跑線上。

　　教育部有關人士稱，目前受到多種情況的影響，雖然回國人數增多，但是博士等高端人才回國的比例在下降。

　　四成海歸不滿薪資待遇

　　為了尋求更好的發展空間，海歸回國就業不斷增多，就業壓力越來越大，越來越多的海歸發現留學并非意味著高薪和好的職業發展。

　　據澳際教育發布的海歸能力認可度評估報告中顯示，首年在國內參加工作的海歸中，大多數擁有碩士學歷的月工資要高于本科生，七成以上可以拿到3000元以上的月收入，四成的本科生月工資3000元以上，名校畢業生的薪資要明顯高于普通院校。

　　海歸們留學成本投入太大，就業期望值普遍較高，薪資要求比國內大學畢業生高，40%左右的海歸表示對回國就業的實際情況和薪資待遇不滿意，因此很多海歸會選擇二次出國深造或者自主創業。