正值“金九銀十”求職招聘旺季，對(duì)于還未獲得就業(yè)機(jī)會(huì)的求職者而言，如何在眾多的求職競(jìng)爭(zhēng)者中贏得用人單位的關(guān)注和青睞變得至關(guān)重要。不過(guò)，對(duì)于毫無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)新鮮人來(lái)說(shuō)，短時(shí)間內(nèi)要想成功展示自身能力、成功贏得工作機(jī)會(huì)并不容易。四川萬(wàn)通就業(yè)專家陳主任認(rèn)為，求職是門(mén)“技術(shù)活”，不僅要求求職者具備企業(yè)看重的能力和素養(yǎng)，還要把握正確求職的方法，才有可能獲得自己夢(mèng)寐以求的工作機(jī)會(huì)。

　　為此，陳主任向廣大求職者分享了幾招快速求職的“金點(diǎn)子”，以幫助人們走出求職難的陰霾，成功走上職業(yè)發(fā)展道路。

　　掌握專業(yè)技術(shù)求職不再難

　　求職目標(biāo)要清晰

　　陳主任認(rèn)為，求職最關(guān)鍵的便是清晰的職業(yè)定位和科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃。然而當(dāng)前眾多畢業(yè)生在求職過(guò)程中都顯得有些盲目，“海投”在人才市場(chǎng)中更是屢見(jiàn)不鮮。“畢業(yè)生們通常沒(méi)有明確的職業(yè)目標(biāo)，他們也很少精心準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷，面對(duì)眾多工作崗位，畢業(yè)生們往往是抱著同一版本的簡(jiǎn)歷，像無(wú)頭蒼蠅一樣四處亂撞。不管這企業(yè)是什么性質(zhì)\、是否有利于自身職業(yè)發(fā)展，只要自己條件符合崗位要求的，便果斷投上一份簡(jiǎn)歷。”陳主任說(shuō)，在他看來(lái)，這種無(wú)目的、無(wú)規(guī)劃的求職不僅不能幫助畢業(yè)生提升求職成功幾率，還可能因?yàn)榍舐毜拿つ慷斐?ldquo;閃辭”的狀況。

　　因而陳主任建議求職者們?cè)诰蜆I(yè)之前，一定要做好科學(xué)詳盡的職業(yè)規(guī)劃。“最好是能在入學(xué)之初就培養(yǎng)職業(yè)規(guī)劃的意識(shí)，并根據(jù)自身特點(diǎn)來(lái)開(kāi)發(fā)未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃，以便使自己的學(xué)習(xí)、就業(yè)方向與自身特點(diǎn)相吻合。

　　求職材料要精簡(jiǎn)

　　而除了清晰的職業(yè)規(guī)劃，求職材料的準(zhǔn)備對(duì)于畢業(yè)生的求職成敗也起著至關(guān)重要的作用。按照人們的常規(guī)思路，簡(jiǎn)歷自然要越精越好，求職信要越懇切越好。然而陳主任卻認(rèn)為，求職材料以盡可能精簡(jiǎn)。“有的同學(xué)認(rèn)為，簡(jiǎn)歷是求職者的門(mén)面和第一印象。因此許多人甚至不惜花費(fèi)高價(jià)制作高檔精美的簡(jiǎn)歷，其實(shí)這些都是不必要的。”憑借著與眾多車企HR常年的溝通和交流，陳主任告訴記者，其實(shí)用人單位對(duì)于那些長(zhǎng)篇幅、大制作的簡(jiǎn)歷并不感冒，絕大多數(shù)HR都希望求職者能夠用盡量簡(jiǎn)潔的文字表述自身基本情況和專業(yè)特長(zhǎng)。其實(shí)，能夠在求職材料中體現(xiàn)出求職者適用崗位的能力才是企業(yè)最愿意看到的。

　　求職渠道要拓展

　　材料準(zhǔn)備充分之后，求職渠道的確定便成為求職者最重要“一步棋”。陳主任認(rèn)為，盡可能地拓展求職渠道，能夠幫助求職者提升就業(yè)成功率。在大多數(shù)人的眼中，網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘是當(dāng)前最為流行的招聘渠道，而隨著新媒體的興起和運(yùn)用，微博、微信等傳播平臺(tái)也成為了求職者們十分熱衷的求職渠道。但在各種多元化就業(yè)渠道的誕生，也給不法分子增添了許多違法犯罪的途徑，求職者的就業(yè)安全性受到了威脅。因而對(duì)于人們而言，安全且有效的求職渠道成為所有求職者都熱切盼望的“就業(yè)新希望”。