濮陽園林人才輸出 綠地管理永續(xù)輝煌

??記河南翰墨園林工程有限公司鄭東新區(qū)管養(yǎng)項目部

　　中國風景園林網(wǎng)訊 近年來，濮陽市園林綠化處以市場為導向、創(chuàng)新內部管理機制體制、積極推動行業(yè)變革，創(chuàng)新思維、多措并舉，以敢為人先的氣魄和思維，著力推動各項工作改革創(chuàng)新。無論是改革的廣度、深度，還是力度，都走在了行業(yè)的前列。其獨有的“精品園林展示基地、新優(yōu)地被繁育基地、園林人才輸出基地”戰(zhàn)略體系，使濮陽園林綠化事業(yè)發(fā)展獨樹一幟，成為中西部經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)城市綠化和資源型城市轉型發(fā)展紛紛效仿的樣板，鑄成了城市園林綠化“濮陽模式”。在“園林人才輸出基地”戰(zhàn)略的深入實施過程中，河南翰墨園林工程有限公司鄭東新區(qū)管養(yǎng)項目部經(jīng)理馬俊和和他帶領的團隊，就是濮陽園林人才輸出的一份子。

　　在市場中求生存在精細中求發(fā)展

　　鄭東新區(qū)的開發(fā)建設是為穩(wěn)步推進城市化進程，提升城市品位，為把鄭州建設成為國家區(qū)域性中心城市而采取的重要舉措。鄭東新區(qū)的園林綠化以眾多的河流及兩側綠地為基礎，形成了“水域靚城”的主要景觀特征，同時以“綠環(huán)圍繞、綠線穿插、綠點均布”為布局特色，構成了“六環(huán)相生、綠廊相連、六心鑲嵌、多點均布”的綠地框架，并通過園林養(yǎng)護的市場化運作、綠地標段的公司化管理，園林景觀不斷提升，綠地管理日臻精細，實現(xiàn)了“碧水與長天一色、自然與城市共生”的特色區(qū)域景觀形象。

　　近日，記者來到為鄭東新區(qū)園林綠化建管做出突出貢獻的河南翰墨園林工程有限公司鄭東新區(qū)管養(yǎng)項目部，與項目部青年員工交流工作經(jīng)驗、暢談個人發(fā)展愿景。

　　在以“在市場中求生存在精細中求發(fā)展”為主題的座談會上，鄭東新區(qū)管養(yǎng)項目部主抓園林養(yǎng)護的負責人徐紅釗就項目部目前的運作與管理進行了介紹。河南翰墨園林工程有限公司鄭東新區(qū)管養(yǎng)項目部在鄭東新區(qū)“建設生態(tài)文明、創(chuàng)建國家生態(tài)園林城市”的藍本下，在經(jīng)理馬俊和的帶領下，團結協(xié)作、克難攻堅、開拓創(chuàng)新，在建設“經(jīng)濟繁榮、文明和諧、環(huán)境優(yōu)美、富有特色、充滿活力”的新鄭州中做出了巨大貢獻，連續(xù)多年獲得鄭州市總工會頒發(fā)的“鄭州市五一勞動獎狀”等榮譽。該項目部擔負著管轄區(qū)域內222萬多平方米路面的清掃保潔、市政維護和90余萬平方米綠地的養(yǎng)護管理等工作。在具體舉措上，項目部精心打造管養(yǎng)特色，突出科學管理，不斷健全完善組織與領導機制、責任管理目標與督察機制、投入與保障機制，使綠化管理得到不斷強化、綠化成果得到鞏固提升，為生態(tài)城市建設夯實了堅實基礎。

　　隨后，與會人員就工作經(jīng)驗、個人發(fā)展愿景等共同關心的話題進行了深入的溝通，一致認為青年員工是單位發(fā)展的力量源泉，開拓性地溝通交流，不僅能夠促進員工間的思想融合與經(jīng)驗學習，還能夠充分激發(fā)青年員工的創(chuàng)造性與主動性，增強城市綠化的發(fā)展后勁；強化自我學習、不斷自我加壓，成為復合型人才，是青年員工適應當今社會發(fā)展的根本途徑，青年員工只有不斷創(chuàng)新思維，樹立市場化競爭意識，充分發(fā)揮自己的才能，積極主動的完成各項工作任務，才能不被飛速發(fā)展的社會所淘汰；青年員工要用正確的價值觀念武裝思想，在工作中比貢獻、比學習，樹立付出與回報成正比的正思維，在崗位中學習、在學習中不斷提高，使自己素質得到提升、能力得到增強。當談及我處內刊《濮陽園林》及“濮陽園林”網(wǎng)、“園景網(wǎng)”時，與會人員紛紛表示，《濮陽園林》電子版成為他們了解濮陽園林的超前發(fā)展理念和先進綠化管養(yǎng)模式的重要載體，其內容增加了他們的學習積極性和主動性，更能從網(wǎng)站中學到豐富的園林知識和獲取更多的工作信息，使精細化理念得到進一步增強。

　　為青年員工搭建溝通平臺，對于深化和拓展城市間園林綠化交流渠道，加強城市間綠化行業(yè)協(xié)作，共同推進生態(tài)城市建設提供了強有力地支撐。

　　用奉獻書寫綠色青春

　　如果說，誰贏得青年，誰就贏得企業(yè)的未來；誰把握青年，誰就把握企業(yè)的命運，那么鄭東新區(qū)管養(yǎng)項目部正在發(fā)揮著青年管理人員的先鋒作用推進著事業(yè)的發(fā)展。這些青年人正以熱情飽滿的狀態(tài)、奮發(fā)向上的面貌、不斷超越的精神，使項目部一直充滿著生機與活力，為項目部發(fā)展贏得著先機和主動，他們更是在自己的崗位上不斷創(chuàng)造著新的佳績。

　　劉順豹，2007年畢業(yè)于信陽農(nóng)業(yè)高等專科學校，經(jīng)過3年的歷練已經(jīng)在鄭東新區(qū)管養(yǎng)項目部小有名氣，現(xiàn)任園林養(yǎng)護部副經(jīng)理；趙寧，2009年4月起在鄭東新區(qū)管養(yǎng)項目部工作，一年半的管養(yǎng)生涯，使其知識得到不斷積累，經(jīng)驗得到不斷豐富，現(xiàn)負責90余萬平方米綠地的病蟲害防控、檢查監(jiān)督等工作；劉琳娜，2010年畢業(yè)于河南農(nóng)業(yè)大學園林專業(yè)，在項目部主要負責園林養(yǎng)護部資料的撰寫、綠地的檢查監(jiān)督等工作；馬靜，雖然尚未畢業(yè)在項目部實習，但是也已經(jīng)投入到了緊張的管養(yǎng)工作中。

　　記者：在項目部工作緊張么？

　　劉順豹：環(huán)衛(wèi)、綠化、市政各項管養(yǎng)工作，工作量之大是大家公認的，作為管養(yǎng)項目部經(jīng)理的工作量是可想而知的。我現(xiàn)在的工作性質和濮陽市園林綠化處的養(yǎng)護作業(yè)四公司類似，無論白晝深夜，只要有需要的時候，我?guī)ьI的這班人得隨時沖鋒到第一線，解決工作中所遇到的問題。為了達到鄭東新區(qū)的管養(yǎng)標準，經(jīng)常凌晨跟班作業(yè)。每天堅持早上6點準時查看道路，從不間斷。

　　趙寧：我所帶領的團隊真可謂是女子突擊隊。哪里需要我們，我們就突擊到哪里，有一次，我們一上午轉換了7種工作角色，那是真累?。。ㄐχf）

　　記者：在項目部工作，你們最大的收獲是什么？

　　劉順豹：我在濮陽市園林綠化處干了一年半，在處里工作的這段時間，使我學到很多理論知識，同時也積累了很多實踐技能，尤其是咱處的發(fā)展理念和雙贏思維始終影響著我，各種意識在潛移默化中發(fā)生了質的改變。在這里（鄭東新區(qū)管養(yǎng)項目部）工作，我更多的是把咱們處的“細節(jié)、責任、價值、機會”等理念應用到了實際工作中，通過點滴積累，使自己的付出得到認可，使自己的奉獻得到了回報，我想這就是我最大的收獲吧！

　　趙寧：在這里（鄭東新區(qū)管養(yǎng)項目部），讓我學到了管理技巧與溝通技巧，這個技巧就是以“德”服人。由于我負責檢查監(jiān)督工作，制止員工違規(guī)操作行為是我的職責，可是我年紀小，憑經(jīng)驗工作的老員工不聽勸阻在所難免。但是當我用正確的方法操作后，老員工就心悅誠服的改正了，這說明，以技術服人、以專業(yè)服人、以能力服人，是我干好本職工作的基礎，因此，我不斷自我加壓充電，盡可能做到一專多能，當員工的工作熱情被我點燃、工作激情被我激發(fā)時，他們的干勁就會發(fā)生質的飛躍。

　　劉琳娜：我最大的感受就是在學校學習到的知識在這里不夠用，實際工作中很多工作是我在學校從未涉及到的。因此，我要在崗位上繼續(xù)學習，不斷向更高更遠的方向邁進。

　　記者：離開校園，初到工作崗位，你們最大的感受是什么？

　　劉琳娜：作為一個剛剛走出校園的大學生，就近半年的工作實際，我認為自己還存在很多專業(yè)知識方面的欠缺，這也是需要我不斷自我充電的根源，但就我充實的資料整理工作而言，我認為做每項工作都需要認真細致，不僅要完成任務，還要保證質量，任何事情都需要自己獨立或協(xié)作的完成，凡事考慮周全。

　　馬靜：我認為，學校學習更多的是理論知識的學習，而在工作崗位上就是能力的歷練與成長。一個人內心成熟，必須通過社會的歷練與磨練，當把理論知識與實踐相結合了，才能充分發(fā)揮我們大學生的才能，為將來的發(fā)展做鋪墊，也能提升自己的能力。

　　從他們簡單的話語中我們感受得到，他們正發(fā)揮著青年人的積極性與主動性，在人才競爭日益激烈的今天，不斷自我加壓，不斷自我奮進，用奉獻書寫著綠色青春。

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　　河南翰墨園林工程有限公司

　　河南翰墨園林工程有限公司于1992年成立于河南省濮陽市，是一家擁有國家城市園林綠化壹級資質的綜合性園林企業(yè)。公司專業(yè)從事園林綠化工程、養(yǎng)護管理、景觀設計、花木培育經(jīng)營、園林技術咨詢及培訓等業(yè)務，下設綜合部、工程部、設計部、市場部、財務部、材料設備部、景觀設計部、科研部等部門，擁有兩個花木培育、營銷基地，數(shù)百臺專業(yè)綠化機械設備，能夠滿足各種規(guī)模綠化施工及養(yǎng)護管理的需要。

　　自2007年2月晉升為園林綠化壹級資質企業(yè)以來，公司著力完善現(xiàn)代企業(yè)制度，堅持以市場為導向，潛心打造公司品牌，努力培育核心競爭力，對公司內部人員結構以及外部市場業(yè)務布局進行了大力調整，極大的提升了公司的綜合實力。

　　企業(yè)間的競爭歸根結底是人才之間的競爭，一支卓越的員工隊伍是推動公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展的基礎和保障，也是公司實力的重要體現(xiàn)。公司在持續(xù)引入各種專業(yè)技術人員的同時，也注重吸納、培養(yǎng)各種專業(yè)管理人才，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃以及多元化的激勵體系，將公司發(fā)展與員工個人成長緊密聯(lián)系在一起。至目前，公司已有工程、管理、經(jīng)濟等專業(yè)有職稱人員67人（其中高級職稱42人），各類中級以上專業(yè)技術工人56人，公司總經(jīng)理及總工程師、總經(jīng)濟師、總會計師均具有高級職稱，并有多年從事園林綠化從業(yè)經(jīng)歷，主要技術工種骨干全部持有中級以上崗位證書。

　　在市場拓展中，公司以“寬思路，重發(fā)展”為出發(fā)點，進一步明確和調整了市場發(fā)展策略，確立了“穩(wěn)定河南市場，加速布局全國市場”的發(fā)展思路，于2007年在鄭州設立了辦事處，將主要市場業(yè)務部門遷至鄭州辦事處，并先后在北京、廣州、東莞、深圳、天津、如皋設立了分公司，完成了對全國市場戰(zhàn)略規(guī)劃的初步布局，公司的業(yè)務重心也由河南轉向全國市場。至目前，公司市場業(yè)務已拓展至北京、天津、河北、山東、湖北、湖南、山西、陜西、內蒙、江蘇、福建、浙江、江西、廣東、四川、云南、貴州、海南等省市地區(qū)。

　　在市場范圍快速拓展的同時，河南翰墨園林工程有限公司依然始終堅持著“致力于營造和諧人居環(huán)境，推動中國園林事業(yè)健康發(fā)展”，始終關注著客戶價值利益的最大化，公司多年來的堅持不懈努力贏得了社會和廣大客戶的尊重與好評。2007年以來，公司先后通過了“ISO9001：2000國際質量管理體系認證”、“ISO14001：2004環(huán)境管理體系認證”和“GB/T28001：2001職業(yè)健康安全管理體系認證”。同時，公司先后被有關部門授予“河南省城市園林綠化先進集體”、“誠信單位”、“企業(yè)管理先進單位”、“青年文明號”、“區(qū)級文明單位”、“市級文明單位”、“安全生產(chǎn)文明施工先進單位”、“AA級銀行信用單位”、“全國AAA級資信單位”等榮譽稱號。

　　在公司綠化施工項目中，有多項被核定為“省級優(yōu)良工程”和“市級優(yōu)良工程”，其中“濮陽市中心廣場改造工程”、“濮水公園景觀工程”和“焦作龍源湖公園改造工程”先后被河南省住房和城鄉(xiāng)建設廳評為“省級優(yōu)良工程”，同時，“焦作龍源湖公園改造工程”又被評為“中國風景園林學會優(yōu)秀園林綠化工程銅獎”。公司“鄭東新區(qū)管養(yǎng)項目部”及其項目經(jīng)理也被鄭州市總工會分別授予“五一勞動獎狀”和“五一勞動獎章”，另有多名項目經(jīng)理被省住房和城鄉(xiāng)建設廳評為“優(yōu)秀項目經(jīng)理”。

　　公司的景觀設計部，本著“創(chuàng)新、高尚、適用”的設計思路和“方寸之間，引領精品園林景觀，傾注生活詩意關懷”的設計理念，先后完成了工程設計項目200余項，并有多項設計項目被評為“優(yōu)秀勘察設計一等獎”和“優(yōu)秀勘察設計二等獎”。

　　作為新時代園林行業(yè)的發(fā)展的一個重要方向，“產(chǎn)研結合”之路為公司的發(fā)展提著供強有力的科研保障和技術支撐。公司籌建了專業(yè)園林科研機構--河南濮陽創(chuàng)新園林科研所，陸續(xù)有《節(jié)能型抗旱、耐寒地被植物的引種選育及應用示范研究》、《城市綠化觀賞型優(yōu)良品種的引進、馴化技術研究開發(fā)》等多個項目獲得了河南省和濮陽市科技攻關項目的支持。一些科技項目的研究成果，目前已經(jīng)進入了實用操作階段，為公司發(fā)展創(chuàng)造了巨大的經(jīng)濟效益。

　　追求無止境！在一個全新的歷史發(fā)展機遇面前，河南翰墨園林工程有限公司將依然秉承“源于厚重，行于心田，融于交流，盛于久遠”的企業(yè)理念，本著“以質量求生存、以信譽求發(fā)展”的宗旨，兢兢業(yè)業(yè)、精益求精，力促公司的發(fā)展更上一個新臺階！